5月30日，共青团南通市市级机关工作委员会通报市级机关“青年学习标兵”和“青年理论学习示范小组”评选结果，市科技局“青稞学习社”青年理论学习小组获评市级机关“青年理论学习示范小组”。
市科技局“青年理论学习小组——青稞学习社”取“青年科技”之“青”“科”的谐音，寓意培养耐受力强、适用性广、成长成熟快的“青稞”型青年科技管理干部。“青稞学习社”自成立以来，着力打造“四大课堂”，提高青年干部“四种能力”，为全市科技创新高质量发展培树“青年科技先锋”。
一是打造思政课堂，提高政治理论能力。健全教育培训机制，进一步坚定政治信仰、强化理论武装、加强廉政自律。举办青年理论学习会、“书记推荐书目”读书分享会、交流研讨、理论宣讲等活动，用好“青年大学习”平台，练好政治理论“基本功”。
二是打造公共课堂，提高业务工作能力。健全业务学习机制，进一步克服本领恐慌、丰富业务知识储备。组织青年干部每天学习最新前沿科技、先进地区经验做法等，并编制“每日科技动态”。开展“我为科创献智慧”、“科创·思享荟——情境模拟”等活动，激发青年干部开拓思维，加快成长为业务工作行家里手。
三是打造专业课堂，提高调查研究能力。健全跟班学习机制，进一步提高发现问题、分析问题、解决问题能力。大兴调查研究，青年干部组建调研小组、开展调研分析、形成调研报告、展示调研成果。
四是打造实践课堂，提高履职尽责能力。健全一线锻炼机制，进一步强化担当作为、淬炼攻坚本领。开展“上挂下派”实践锻炼，选派3名青年干部赴先进地区跟班学习，每周编制简报信息，1篇专报获市委主要领导批示。选派青年干部到基层一线挂职锻炼，提高驾驭复杂局面、处理应急事务的能力，加快成长为“多面手”。